Quiropraxia

Reconhecendo deficiências em uma clínica de Quiropraxia: uma abordagem clínica

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Como os profissionais de saúde em uma clínica de Quiropraxia fornecem uma abordagem clínica para reconhecer deficiências em indivíduos com dor?

Introdução

 

Qualquer artigo que você leia sobre o abuso de substâncias entre enfermeiros quase certamente repetirá as afirmações feitas pela American Nurses Association, que afirma que, de acordo com o público em geral, 10% dos enfermeiros, ou um em cada dez ou cerca de 300,000 enfermeiros registrados nos Estados Unidos Estados-Membros, são dependentes de algum tipo de drogas. Qualquer tipo de prejuízo no trabalho, especialmente se resultar do abuso ou uso indevido de substâncias, pode ter sérias repercussões para o enfermeiro e para a profissão de enfermagem por vários motivos. Precisão, correção, capacidade de pensamento crítico e observação são essenciais na profissão de enfermagem. Como podem ocorrer erros ou acidentes, qualquer incapacidade de desenvolver essas habilidades coloca os pacientes, os colegas de trabalho e a enfermeira em risco. Além disso, as pessoas consideram os enfermeiros confiáveis, confiáveis ​​e honestos. A deficiência pode prejudicar essa percepção, especialmente se for provocada pelo álcool ou pelas drogas. Nas seções a seguir, examinaremos a deficiência, seus motivos e suas obrigações éticas e legais se você acreditar que um colega de trabalho está prejudicado. O artigo de hoje concentra-se na abordagem clínica para reconhecer deficiências em um ambiente clínico. Discutimos com provedores médicos associados certificados que consolidam as informações de nossos pacientes para avaliar problemas semelhantes à dor que eles estão enfrentando. Também informamos e orientamos os pacientes sobre vários tratamentos e fazemos perguntas complexas aos seus associados. prestadores de serviços médicos para integrar um plano de tratamento personalizado. Dr. Jimenez, DC, inclui esta informação como um serviço acadêmico. Aviso Legal.

 

Uma definição de deficiência

A definição fundamental de deficiência é “O estado de diminuição, enfraquecimento ou dano, especialmente mental ou fisicamente” (“Imparidade”, sd”) Você verá que esta é apenas uma descrição de um estado de ser e que nenhuma razão é dada. Isto é resultado da abundância de razões possíveis. Embora algumas causas possam ser simples de provar, outras não. Consequentemente, é importante identificar e considerar o contexto e a causa, se conhecida, ao falar sobre deficiência. A população deficiente que nos rodeia como enfermeiros é: Eles são nossos pacientes. Eles estão em um estado reduzido, enfraquecido ou danificado, embora possam estar comprometidos por doenças ou lesões. Da mesma forma, você ficará doente se tiver trabalhado em um turno com um forte resfriado. Sintomas de sensação de lentidão, pensamento prejudicado e revisar seu trabalho com mais frequência são exemplos de comprometimento em um ambiente clínico.

 

Uma doença ou lesão pode ter consequências diferentes e afetar a forma como você executa seu trabalho em graus variados, mas à medida que o grau de deficiência aumenta, aumenta também a chance de você cometer um erro. A segurança de você e daqueles ao seu redor, incluindo seus pacientes e colegas de trabalho, está inversamente correlacionada com o seu grau de deficiência. Você, seus pacientes e seus colegas de trabalho estarão menos seguros quanto mais seu desempenho for afetado negativamente. Mesmo que os enfermeiros saibam que os pacientes são vulneráveis ​​porque estão comprometidos de alguma forma. Também sabemos que deficiências podem aumentar a probabilidade de você cometer erros. Você é uma pessoa responsável e nunca trabalharia se sua deficiência fosse grave o suficiente para colocar seus pacientes em perigo. No entanto, e se um colega de trabalho tiver alguma deficiência? Pior ainda, e se você achar que foi de alguma forma autoinfligido? Como você procede? Você fala com eles? Você informa outra pessoa sobre isso? Você espera que nada de ruim aconteça e ignora isso?

 

Preservar a segurança do paciente é uma prioridade máxima para os enfermeiros em sua linha de trabalho. É sua responsabilidade saber o que fazer e como fazer se um colega parecer afetado. Mas, para conseguir isso, você deve ser capaz de detectar possíveis deficiências em você e em outras pessoas. Os requisitos administrativos e de relatórios exigidos devem ser conhecidos por você. Você também precisa estar ciente das possíveis consequências para si mesmo se não fizer nada.

 

Causas de deficiência

Você pode presumir que estamos discutindo o uso de drogas no momento em que ouve ou lê a frase deficiência no local de trabalho. No entanto, existem outras causas potenciais além do abuso de álcool ou drogas, e tirar conclusões erradas pode frequentemente ter resultados imprevistos. Você não é obrigado a investigar ou determinar o que está causando a aparente deficiência de seu colega. Essa é a tarefa dos outros. Você deve identificar indicadores de prejuízo e tomar as medidas adequadas. Uma das coisas que você deve considerar antes de denunciar um colega de trabalho por dependência de drogas é se você está ou não testemunhando uma deficiência real. Todo mundo tem sentimentos ocasionais de doença, irritabilidade ou tensão. Mesmo que não sejamos tão eficazes como de costume, nada no nosso desempenho coloca alguém em risco, e isso não acontece com frequência. “A deficiência no sistema de saúde é definida como a incapacidade ou incapacidade iminente para a prática, que se divide em duas categorias que podem afetar tanto o profissional quanto o paciente” (Baldisseri, 2007). Esta afirmação descarta o cenário anterior em que você poderia se mover mais lentamente do que o normal devido a um forte resfriado.

 


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A diferença entre deficiência e um dia ruim

“A deficiência é caracterizada pela incapacidade de cumprir os deveres e responsabilidades profissionais razoavelmente consistentes com os padrões de enfermagem.” Ter um dia ruim pode afetar o humor e o fluxo de trabalho do indivíduo. Às vezes, uma vaga impressão de que alguém não é ele mesmo leva a essa descoberta. Os colegas podem sentir-se desconfortáveis ​​ou intimidados. Os supervisores podem notar um aumento no número de queixas apresentadas contra um funcionário ou por colegas de trabalho contra esse indivíduo. Padrões comportamentais sugerem que existem problemas e podem levar ao desenvolvimento de erros médicos. Erros médicos em organizações de saúde podem criar um grave problema de saúde que pode ameaçar substancialmente a segurança do paciente. (Rodziewicz et al., 2024). Antes de examinar estes padrões, consideremos algumas das possíveis razões, para além do abuso de drogas ou substâncias, que poderiam estar a contribuir para o declínio de práticas de risco nas tarefas de enfermagem.

 

Déficits de treinamento e educação

As atividades arriscadas de um colega de trabalho podem resultar de treinamento, conhecimento ou orientação inadequados no local de trabalho atual. Isto é particularmente válido para enfermeiros recentemente licenciados e enfermeiros em transição de uma área de prática para outra. Os enfermeiros em formação de atualização podem precisar de ter mais confiança na forma como as coisas têm sido tradicionalmente feitas ou precisam de ser ensinados a sugerir modificações nas políticas ou nos procedimentos. O treinamento de atualização também pode encontrar oposição ou mudança e precisa ser bem-sucedido. Se o enfermeiro não estiver disposto a reconhecer que os seus conhecimentos ou capacidades não são adequados, estas deficiências educacionais podem aparecer como prejuízo. Podem demorar muito mais tempo do que outros enfermeiros para realizar trabalhos, entre outros indicadores. Suposições errôneas sobre qual processo é a maneira mais razoável ou precisa de concluir uma tarefa podem levar a erros por parte do enfermeiro. Alternativamente, eles podem ser excessivamente sensíveis às críticas e tentar manter a compostura insistindo que são competentes.

 

Doença física

Já discutimos a questão de tentar trabalhar quando você está com um forte resfriado. Para a maioria de nós, a experiência de ter uma pequena doença ou infecção que nos impede é provavelmente conhecida. No entanto, o aumento das condições crónicas também pode levar a dias de desempenho comprometidos. Como muitas outras doenças, o diabetes e a artrite podem fazer com que alguém se sinta menos de 100% consigo mesmo em determinados dias. É importante lembrar que você pode nem saber que seu colega de trabalho tem essas doenças. Na falta de um título melhor ou mais apropriado para colocar isso, certifique-se de que a pessoa que você está prestes a acusar de abuso de drogas não esteja grávida antes de prosseguir. Naturalmente, esta é uma lista parcial de todas as possíveis explicações físicas. É apenas um lembrete amigável para considerar a possibilidade de a enfermeira incompetente estar fisicamente indisposta.

 

Lesão Física

Assim como as condições médicas, as lesões também podem prejudicar a capacidade de desempenho no trabalho. Embora seja mais provável que haja alguns sinais evidentes de lesão - como mancar ou outros movimentos não naturais, regiões enfaixadas ou o uso de uma bengala ou outro auxílio mecânico - esse nem sempre é o caso. Uma pessoa com distensão nas costas ou algum tipo diferente de compressão nervosa pode tentar disfarçar seu desconforto e seus limites.

 

Estresse e fadiga

Como é comum que essas causas ocorram juntas ou que uma se manifeste como sintoma da outra, elas podem ser vistas como uma causa coletiva. Podem também ser o resultado de eventos fora do local de trabalho, dentro do local de trabalho ou ambos. Alguém que recentemente se divorciou ou alguém que é o cuidador principal de um parente gravemente doente em casa são dois exemplos. Ambos os cenários são desagradáveis, mas e se estes factores fossem secundários às dificuldades financeiras? Tanto a preocupação com isto como a tentativa de trabalhar em mais turnos devido aos seus desafios económicos podem prejudicar a sua capacidade de dormir. Alguém nessas situações pode facilmente ficar cansada psicológica e fisicamente muito rapidamente. Dependendo da sua personalidade, também seria inédito que os seus colegas não tivessem consciência destas dificuldades. Alternativamente, a causa pode ser tão simples quanto o estresse no trabalho, resultando em esgotamento e diminuição da motivação. O esgotamento e a insatisfação no trabalho são, de facto, “comuns na profissão de enfermagem” (Van Bogaert et al., 2017)

 

Doença Mental

Embora os enfermeiros gostem de se considerar resilientes e não afetados por situações que outros considerariam fraquezas, a verdade é que somos vulneráveis ​​a problemas de saúde mental como ansiedade e depressão, bem como a distúrbios relacionados com o consumo de drogas, por muitas das mesmas razões. . Em certas especialidades de enfermagem, trabalhamos com pacientes que estão sempre a morrer – possivelmente até mortes infantis – ou testemunhamos resultados horríveis de incidentes violentos ou acidentais. Circunstâncias como essas podem servir como antecedentes para doenças como o Transtorno de Estresse Pós-Traumático (TEPT). As enfermeiras não são supermulheres ou superhomens – mais uma vez, estes são apenas alguns exemplos. Os profissionais de saúde podem ser afetados se isso afetar o público em geral.

 

Uso de substâncias

O vício em substâncias é talvez o mais crônico e prejudicial ao indivíduo, às instalações e até mesmo à profissão, mesmo que não seja necessariamente mais comum do que as causas de deficiência descritas anteriormente. Não é provável que o abuso de substâncias desapareça por si só ao longo do tempo, sem a assistência de colegas de trabalho e superiores, ao contrário de condições médicas ou lesões. Isto não significa que as intervenções para outras causas de deficiência sejam desnecessárias ou devam ser evitadas. Se você não agir quando algo como dor lombar for a causa da deficiência, você poderá acabar viciado em analgésicos. Incluída na coleção deste assunto está a deficiência causada pelo uso indevido ou excessivo de produtos farmacêuticos que foram prescritos a eles ou a terceiros. A deficiência está frequentemente associada aos efeitos colaterais do uso excessivo ou overdose aguda. Ao mesmo tempo, também pode surgir ocasionalmente de eventos adversos associados a doses normais, como náusea, sonolência ou tontura. O uso ou uso indevido de “drogas de rua” ou substâncias não sujeitas a receita médica, como metanfetamina, ecstasy ou cannabis. O uso indevido agudo ou crônico ou uso excessivo de álcool. A enfermeira pode estar gravemente intoxicada ou com uma forte ressaca, mas ambas as condições impediriam suas habilidades. O uso crônico também pode resultar em doenças físicas ou deficiências cognitivas que dificultam o desempenho de um enfermeiro em um nível suficientemente alto. Uma vez que toda a autodefinição de um enfermeiro centra-se frequentemente no seu trabalho como enfermeiro, a entrada do seu abuso ou dependência no seu local de trabalho é muitas vezes um sinal de quão longe a sua doença evoluiu.

 

Dado que os profissionais de saúde se identificam com a sua linha de trabalho, a evidência da doença por vezes aponta para uma fase tardia da doença. Os problemas no local de trabalho são normalmente o último estágio de uma espiral descendente e, quando uma doença é descoberta, os colegas de trabalho ficam frequentemente surpresos “(Departamento de Saúde do Estado de Washington, 2016, p.6). Quando a deficiência é inicialmente percebida no trabalho, colegas de trabalho e chefes podem até negar ou minimizar o problema, oferecendo justificativas ou evitando confrontos na esperança de que o problema desapareça magicamente.

 

Fatores de risco exclusivos para enfermeiros

A probabilidade de ter um transtorno por uso de drogas é influenciada por uma variedade de fatores, incluindo hereditariedade, educação, pressão dos pais e dos colegas, e assim por diante. No entanto, trabalhar como enfermeiro apresenta alguns fatores de risco únicos que não estão presentes em outras profissões. Os principais fatores de risco horários com os quais os enfermeiros lidam em uma unidade de saúde são:

  • Acesso a
  • Atitude
  • Estresse
  • Falta de educação (Hakim, 2023)

 

Acesso & Atitude

Os medicamentos cuja obtenção é legal mediante receita médica têm maior probabilidade de serem usados ​​por enfermeiros do que pelo público em geral, embora os transtornos por uso de substâncias não afetem os enfermeiros com mais frequência do que a população em geral. A explicação é que os enfermeiros manuseiam esses medicamentos diariamente, mesmo sem receita médica. A isso somamos nosso conhecimento sobre administração, uso e dosagem de medicamentos e trabalhamos em um ambiente onde os benefícios do uso de medicamentos são evidentes. Isso indica que estamos seguros de nossa capacidade de diagnosticar e tratar a nós mesmos e de lidar com esses medicamentos.

 

Estresse

Algumas das indicações de que todos os enfermeiros às vezes fazem parte dos fatores de estresse que os prejudicaram incluem:

  • Turnos estendidos
  • Carga de trabalho pesada
  • Ausência de pessoal
  • Pacientes extremamente urgentes, mantendo a compostura sob circunstâncias intensamente sentimentais.

Estes são presumivelmente bem conhecidos de todos os enfermeiros e podem ocasionalmente ser atribuídos à tensão no papel. Todos eles são um componente necessário de uma linha de trabalho muito exigente. Os horários de trabalho por si só demonstraram uma relação benéfica com o uso de substâncias. Dor ou insônia após um turno exigente são comuns e muitas vezes servem como a principal justificativa para tomar medicamentos para aliviar dores, promover relaxamento ou adormecer.

 

Falta de educação

Aqui, o termo “falta de educação” não significa desconhecimento das drogas. Como já mencionamos, lá não falta escolaridade. Não. Neste contexto, entende-se a ignorância dos problemas de uso de substâncias e dos sinais e sintomas de alerta associados. Muitas vezes, os profissionais de saúde não conseguem identificar esses sintomas e indicadores tanto neles quanto nas outras pessoas. Mesmo que as identifiquem, a estigmatização resulta da falta de informação sobre estas doenças – especialmente se o doente for um colega profissional de saúde – porque tendemos a exigir dos profissionais de saúde – incluindo nós próprios – padrões mais elevados do que os que não são profissionais de saúde.

 

Reconhecendo os sinais

Quando uma enfermeira é pega usando drogas ou álcool no trabalho, o curso de ação ideal hoje em dia é assistência e terapia, em vez de demissão imediata. A ideia é que o enfermeiro eventualmente possa voltar ao trabalho após tratamento e reabilitação. No entanto, a intervenção precoce é um componente chave desta estratégia. Como já mencionámos, o consumo de substâncias pode ter de continuar durante algum tempo antes que os sinais de incapacidade no trabalho se tornem aparentes. Portanto, na busca por um resultado positivo, o próprio tempo se torna uma ameaça. É apropriado lembrar-nos que o abuso de substâncias pode não ser a única explicação para a deficiência, à medida que examinamos alguns dos indicadores que o uso de substâncias pode causar. Para o bem da segurança dos pacientes e da equipe, a intervenção é necessária independentemente da causa. Procurar mudanças comportamentais ou mudanças a partir de uma linha de base, em vez de atividades específicas, talvez seja mais benéfico. Afinal, todos sabemos que um enfermeiro que não é incompetente, mas sempre pareceu bagunceiro ou se move um pouco mais devagar que os outros na hora de realizar as tarefas. Talvez seja apenas uma preferência pessoal, mas se uma enfermeira que costumava parecer bem cuidada e produtiva de repente começar a agir de forma lenta e descuidada, pode haver um problema mais profundo em questão.

 

Por outro lado, também chama a atenção se o enfermeiro, que sempre foi lento e desleixado, mas sempre se manteve dentro dos parâmetros aceitáveis, de repente tornou-se inaceitável ou extremamente lento e bagunceiro. No entanto, a mudança perceptível pode estar fora das condições de seu traje. Mesmo alguém que costuma ser otimista pode parecer deprimido, nervoso ou com medo. Um indivíduo tipicamente quieto pode parecer animado, falante e sociável. Também é possível que a pessoa tímida se isole mais do que o normal, ou que a pessoa normalmente falante e ativa se torne ainda mais falante e ativa do que o normal. Lembre-se de que o comportamento é menos importante em muitos casos do que a mudança na indicação de um problema. É semelhante a verificar desvios da pressão arterial ou temperatura normal como sinal de um problema. Indicadores adicionais de uma mudança a ser observada incluem: 

  • Mudanças de humor
  • Irritabilidade
  • sonolência
  • Chorar ou rir inapropriadamente
  • Suspeita ou ser extremamente sensível às críticas.
  • Inflexibilidade ou adesão excessiva aos procedimentos quando estes não são exigidos.
  • Perplexidade ou memória ruim

Quando se trata de desempenho no trabalho, você pode observar o seguinte:

  • Aumento de atrasos e faltas, principalmente quando seguem um padrão.
  • Explicações estranhas para ausências
  • Pausas mais longas ou mais regulares
  • Ausências atípicas do local de trabalho,
  • Anteriormente, as tarefas comuns exigiam mais tempo.
  • “Atalhos” incomuns ou duvidosos usados ​​nas operações não mantêm o nível de cuidado previsto.
  • Quando a qualidade ou o conteúdo do gráfico se torna de má qualidade ou único, há maiores imprecisões e negligências.
  • Um aumento nas reclamações ou queixas da enfermeira.

Cada um deles aponta para um possível problema. Eles podem ser abertamente aparentes ou estranhos o suficiente para dar a impressão de que algo está errado. Você pode notar que eles estão usando purificadores de hálito, balas ou chicletes com mais frequência do que antes. Eles podem resmungar mais do que o normal ou exibir uma fala interrompida de forma mais sutil, com um silêncio mais longo enquanto consideram sua resposta. “Suas pupilas estavam contraídas (ou dilatadas)?” ou “Foi cheiro de álcool?” há algumas perguntas que você deve fazer a si mesmo ao sair. Como enfermeiros, podemos adquirir palpites ou intuição. A nossa capacidade inata de observar resulta do nosso extenso treino e destes instintos baseiam-se frequentemente em observações que fazemos inconscientemente. Portanto, por favor, não os ignore. Embora você não deva ignorá-los, você não deve aceitá-los como um evangelho.

 

Desvio de drogas

O acesso à droga de escolha pode ser restrito para um enfermeiro com transtorno por uso de substâncias quando não está trabalhando. Isto pode dever-se a vários motivos, como o facto de a sua família já não receber aquele medicamento específico, o facto de o seu médico ou farmacêutico ter ficado desconfiado ou outros motivos. Freqüentemente, eles tentam complementar esse acesso do trabalho nesse tipo de circunstância. E a enfermeira precisará ser criativa para esconder esse comportamento devido aos cuidados em vigor, principalmente quando se trata de substâncias proibidas.

Entre os indicadores de alerta a serem observados estão:

  • Oferecendo-se regularmente ou com entusiasmo para ser enfermeira farmacêutica.
  • Os pacientes continuam reclamando de desconforto mesmo após receberem analgésicos.
  • Documentos revelam que o paciente recebeu mais analgésicos do que o necessário para sua condição.
  • Há cada vez mais relatos de derramamentos e desperdícios de drogas.
  • Quando esta enfermeira realiza rondas de medicação em relação a outras enfermeiras, um número anormalmente elevado de medicamentos controlados é administrado.

As contagens de drogas são imprecisas; Se você ainda não testemunhou a administração ou dispensa de um medicamento, a enfermeira pode pedir que você assine. Esta é uma lista parcial, assim como as outras. Tal como acontece com as outras listas, os enfermeiros são muito sábios devido à nossa educação, formação e experiências, por isso às vezes é apenas um instinto que o avisa sobre um possível problema. No entanto, como orientação geral, qualquer coisa que pareça estranha deve ser analisada mais detalhadamente. Suas obrigações para com seus pacientes e colegas de trabalho exigem isso. 

 

intervenções

A Lei de Prática de Enfermagem da Flórida é violada quando uma enfermeira pratica enquanto está embriagada. Tanto a doença como o consumo de substâncias estão listados como causas potenciais desta deficiência no parágrafo que define isto como uma violação e pode resultar em acção disciplinar. Também seria ilegal deixar de revelar a deficiência de um enfermeiro ou colocar em risco a segurança de um paciente, permitindo-lhe trabalhar enquanto está deficiente. É preferível para todos que não haja nenhuma tentativa de cobrir a enfermeira ou que o problema seja ignorado na esperança de que desapareça. Como funcionário, você deve estar totalmente familiarizado com os regulamentos e procedimentos que cada instalação provavelmente desenvolveu apenas para esses cenários. Estes terão sido criados para garantir o cumprimento de todas as obrigações legais e regulamentares. Nunca é apropriado abordar um colega de trabalho que esteja com deficiência. Sempre peça ajuda a um supervisor ou gerente de enfermagem. O gestor ou supervisor provavelmente contactará primeiro o enfermeiro deficiente; no entanto, ter várias pessoas presentes durante a intervenção irá:

  • Dê mais peso às evidências fornecidas à enfermeira porque ela provavelmente contestará a deficiência.
  • Apresentar testemunhas para incidentes que possam ser necessários em audiências ou reuniões posteriores.
  • Forneça força à mensagem, apoio emocional e mantenha a segurança caso o enfermeiro apresente agitação ou agressividade ao ser contatado.
  • Nunca a intervenção inicial deve ser acusatória ou envolver a tentativa de identificar o problema do enfermeiro.

Deve ser baseado em fatos e fornecer evidências escritas de observações e preocupações para que a enfermeira perceba por que você está solicitando que ela pare de trabalhar agora. A deficiência e qualquer intervenção subsequente podem ser relatadas de duas maneiras. O Conselho Estadual de Enfermagem da Flórida é o primeiro deles. Mais precisamente, o Departamento de Saúde receberia o relatório, investigaria as reclamações e tomaria as medidas cabíveis. A segunda ação seria enviar o relatório ao Projeto de Intervenção para Enfermeiros (IPN). O IPN foi criado em 1983 por ação legislativa para proteger a saúde e a segurança do público (Chan et al., 2019). Ele faz isso oferecendo supervisão rigorosa aos enfermeiros que são considerados inseguros para exercer a profissão devido a deficiências causadas pelo abuso de drogas ou álcool, uso indevido ou ambos, ou por causa de uma doença física ou mental que possa prejudicar a capacidade do licenciado de exercer a profissão com segurança e habilidade. . 

 

Esses programas alternativos à disciplina foram desenvolvidos em todo o país e, na Flórida, fazem parte da Rede Integrada de Pacientes (IPN) devido ao reconhecimento de que uma enfermeira com transtorno por uso de substâncias deve receber os mesmos cuidados e tratamento que qualquer pessoa. outro. Através dos seus programas, os enfermeiros podem obter tratamento e reabilitação não punitivos. O IPN ajudará o retorno bem-sucedido da enfermeira à prática se ela consentir em se afastar da profissão e terminar o programa, mantendo a confidencialidade – até mesmo do Conselho de Enfermagem. O IPN enviará o arquivo ao Departamento de Saúde se um enfermeiro aceitar estes termos, mas depois mudar de ideia. Certos casos podem ser comunicados ao Departamento de Saúde e ao IPN, onde o tratamento E a acção disciplinar podem ser iniciados. A participação do Departamento de Saúde pode levar à suspensão ou revogação da licença da enfermeira, dificultando o seu retorno ao trabalho. Prevê-se que, ao oferecer vias não punitivas, os enfermeiros serão incentivados a procurar assistência antes de enfrentarem ações disciplinares e poderão eventualmente regressar à prática.

 

Conclusão

Devido às circunstâncias únicas que rodeiam a nossa educação e formação, a forma como somos vistos e o facto de nos considerarmos de alguma forma mais fortes do que os outros, a questão da deficiência no local de trabalho é particularmente complicada para os enfermeiros. No passado, se um funcionário fosse prejudicado no trabalho, poderiam ter sido tomadas medidas disciplinares devido à própria deficiência ou aos erros cometidos. Isto foi particularmente válido nos casos em que se descobriu que a enfermeira estava intoxicada ou prejudicada por outra substância. Você saiu pela porta e nunca mais voltou depois disso. Você também perderia sua licença, impedindo-a de voltar a trabalhar como enfermeira. Felizmente, iniciativas não disciplinares foram desencadeadas pelo reconhecimento de que não estamos imunes aos mesmos factores de stress que os outros. A ideia por trás destas iniciativas é identificar problemas, incluindo transtornos por uso de substâncias, desde o início, para que o melhor resultado possível possa ser alcançado para todas as partes.

 


Referências

Baldisseri, MR (2007). Profissional de saúde prejudicado. Cuidados Críticos Médicos, 35(2 Suplemento), S106-116. doi.org/10.1097/01.CCM.0000252918.87746.96

Chan, CWH, Ng, NHY, Chan, HYL, Wong, MMH e Chow, KM (2019). Uma revisão sistemática dos efeitos dos programas de treinamento de facilitadores de planejamento antecipado de cuidados. BMC Health Serv Res, 19(1), 362. doi.org/10.1186/s12913-019-4192-0

Hakim, A. (2023). Investigando os desafios da educação clínica sob a ótica de educadores e estudantes de enfermagem: um estudo transversal. SAGE Open Med, 11 20503121221143578. doi.org/10.1177/20503121221143578

Imparidade. (nd). No Dictionary.com integral. Obtido de www.dictionary.com/browse/impairment

Rodziewicz, TL, Houseman, B., & Hipskind, JE (2024). Redução e prevenção de erros médicos. Em StatPearls. www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/29763131

Van Bogaert, P., Peremans, L., Van Heusden, D., Verspuy, M., Kureckova, V., Van de Cruys, Z., & Franck, E. (2017). Preditores de burnout, envolvimento no trabalho e resultados de trabalho relatados pelos enfermeiros e qualidade do cuidado: um estudo de método misto. Enfermeiras BMC, 16 5. doi.org/10.1186/s12912-016-0200-4

Departamento de Saúde do Estado de Washington. (2016). Um guia para auxiliar colegas que demonstram deficiência no local de trabalho. Obtido de www.doh.wa.gov/portals/1/Documents/Pubs/600006.pdf

 

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